76net必赢官网面向海外诚聘学术带头人和优秀青年人才

为切实加强人才队伍建设，进一步提高76net必赢官网在国内的学术地位和核心竞争力。我院现面向海外公开招聘，欢迎优秀人才前来应聘。

一、引进人才专业

76net必赢官网所有专业领域和方向。具体为：城市与经济地理、城市与区域规划、历史地理学、自然地理学、生态学、环境科学、地貌学与环境演变、第四纪地质学、地图学与地理信息系统、建筑设计及其理论等。

二、引进人才条件

（一）学术带头人

1、年龄不超过55岁；

2、申请人一般应当具有博士学位；

3、在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或者在国际知名企业、金融机构担任高级职务；

3、引进时未全职在国内工作，或者在国内工作时间不超过1年；引进后须全职在国内工作3年以上；

4、对业绩特别突出的人才，可适当放宽年龄、学历、专业职务要求。

（二）青年人才（青年项目）

1、年龄一般不超过40周岁；

2、在海内外知名高校取得博士学位，并有3年以上连续海外科研工作经历；

3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；

4、身心健康，具有良好的思想品质和学术道德、学风正派，能独立开展科研项目，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；

5、申请人申报时一般应未全职在国内工作，已经在国内工作的，回国或来华时间应在一年以内；引进后应全职回国或来华工作；

6、对有突出成绩的优秀青年人才，可突破年龄、工作年限等资格条件限制破格引进。

三、薪酬待遇

北京大学已全面实施以教研系列Tenure-Track制度为核心的教师聘用制度，教研系列职位由预聘职位和长聘职位组成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基础上，学校还建立了博雅人才体系，通过聘任博雅讲席教授、博雅特聘教授、博雅青年学者，进一步加大对优秀学术人才的支持和激励。

近年来，北大积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系，建立科学合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇，学校为教研系列职位提供的薪酬待遇包括但不限于：

（1）具有竞争力的货币化薪酬，教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：

基本年薪——根据学校聘任职位，由学校提供相应档次的基本年薪；

人才津贴——获得博雅人才计划聘任，由学校提供相应档次的人才津贴；

院系绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由院系自主统筹分配；

科研绩效——个人根据承担的科研项目，可获得相应科研绩效奖励。

（2）充裕的科研启动经费，为教研系列人员从事高水平研究创造条件；

（3）良好的工作办公空间，教研系列人员均具有博士生招生资格，可根据研究需要独立组建学术团队；

（4）提供特别房贴或定向出售学校政策性住房；

（5）提供附属幼儿园、小学和初中等优质教育资源。

四、应聘程序

应聘人请于2019年5月10日之前提交电子版应聘材料。材料初审通过后，学院将于5月中下旬召开学术委员会对应聘人进行评审，请应聘人做好来京答辩的准备，评审通过者将作为候选人被上报至北京大学和国家参加评审，详细介绍可见该网站http://www.1000plan.org/。通过国家审核的学者，学院将按照国家的相关规定和程序进行引进。  

五、应聘材料

1. 个人履历和CV（包括个人基本情况、教育和工作经历、教学和研究陈述、全部发表列表等）；

2、3-5篇第一作者或通讯作者的代表作；

3、不少于3封国外同行专家的推荐信，建议同时附加提供博士导师的推荐信。

六、联系方式

联系人：刘萍；电话：62751171；邮箱：liuping@urban.pku.edu.cn。

诚挚期待您的加入！

76net必赢官网人事办公室

2019年4月15日